Trong thời gian qua, Công đoàn Cơ quan Trung ương Hội luôn gắn việc giáo dục chính trị, tư tưởng với việc tuyên truyền nâng cao nhận thức về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn tới toàn thể cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động. Bên cạnh đó, thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp nghiệp vụ công tác công đoàn cho đội ngũ cán bộ công đoàn trực thuộc, trong đó, xác định rất rõ vai trò, phạm vi và phương pháp bảo vệ, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên công đoàn và người lao động. Ngay từ đầu năm, đầu nhiệm kỳ, Công đoàn Cơ quan đều xây dựng kế hoạch hoạt động với những nhiệm vụ cụ thể, trình Đảng ủy Cơ quan Trung ương Hội phê duyệt làm căn cứ để tổ chức thực hiện đảm bảo hiệu quả.
Một trong những nội dung bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của công đoàn viên đó là: Làm tốt vai trò đại diện của công đoàn khi tham gia các hội đồng lương, thi đua khen thưởng, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hàng năm; tham gia tổ mua sắm, hội đồng thanh lý...của cơ quan, đơn vị; tham gia xây dựng, góp ý kiến, đề nghị sửa đổi, bổ sung các quy định, quy chế về chế độ chính sách có liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức, lao động; chủ động tham mưu với cấp ủy, chính quyền trong việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với đoàn viên đảm bảo công khai, công bằng trong đào tạo, nâng lương, nâng ngạch, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. Động viên đoàn viên tham gia nghiên cứu khoa học, khảo sát đánh giá đề tài khoa học vừa để nâng cao trình độ chuyên môn vừa để tăng thêm thu nhập. Xây dựng quy chế phối hợp giữa Ban Chấp hành Công đoàn với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị góp phần thực hiện có hiệu quả các quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị; phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị chăm lo đời sống vật chất tinh thần, cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo vệ sinh môi trường nơi làm việc xây dựng nếp sống văn hóa nơi công sở bằng những việc làm cụ thể như: Tăng cường thực hiện khoán chi hành chính, tiết kiệm các nguồn chi để tăng thu nhập cho đoàn viên. Phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị thực hiện tốt Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09/01/2015 của Chính phủ về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Trong Nghị định, Công đoàn Cơ quan Trung ương Hội đặc biệt quan tâm và thực hiện nghiêm túc Điều 7. Những việc phải công khai, Điều 9. Những việc cán bộ, công chức, viên chức tham gia ý kiến, Điều 11. Những việc cán bộ, công chức, viên chức giám sát, kiểm tra; phối hợp với chính quyền chỉ đạo, tạo điều kiện cho Ban Thanh tra nhân dân cơ quan giám sát thực hiện quy chế dân chủ như: Việc lấy phiếu tín nhiệm quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức, lao động trong cơ quan, như: bình xét thi đua khen thưởng, nâng lương, trợ cấp; giám sát và kiến nghị Ban Kế hoạch Tài chính báo cáo về kết quả thu chi ngân sách của cơ quan để thông tin trong Hội nghị cán bộ, công chức; giám sát việc thực hiện xây dựng văn hóa công sở, về hoạt động của bếp ăn cơ quan, đơn vị; giám sát quy trình đấu thầu, chấm thầu và triển khai thực hiện các gói thầu cung cấp thiết bị và xây dựng, sửa chữa, thanh lý trong cơ quan, đơn vị đảm bảo đúng nguyên tắc.
Công đoàn Cơ quan Trung ương Hội đã triển khai các mô hình chăm lo hiệu quả cho các công đoàn viên. Trong đó, điển hình là mô hình “Cung cấp, chế biến thực phẩm an toàn cho công đoàn viên”. Hình thức là chế biến thức ăn chín và cung cấp rau, củ quả an toàn có địa chỉ cho đoàn viên cơ quan. Thời gian đầu, hoạt động của mô hình gặp nhiều khó khăn như: nguồn thực phẩm, địa điểm chế biến, kinh phí...dần dần với sự quyết tâm, nhiệt tình trách nhiệm của mỗi đoàn viên mô hình đã đi vào hoạt động, nguồn thực phẩm và rau lấy từ chương trình dự án của Hội, từ các chi hội phụ nữ, từ tổ hợp tác xã do phụ nữ làm chủ tại địa bàn thành phố Hà Nội, Hà Nam, Hòa Bình, Thái Nguyên và đơn vị quân đội kết nghĩa. Qua thực tiễn hiệu quả của hoạt động của mô hình không chỉ trở thành cầu nối tiêu thụ sản phẩm sạch cho chi hội phụ nữ cơ sở mà còn thực hiện vệ sinh an toàn thực phẩm, hỗ trợ chăm sóc sức khỏe, chỗ dựa tinh thần, mang lại niềm vui, hạnh phúc cho đoàn viên và các gia đình, đáp ứng được nhu cầu của đông đảo đoàn viên, nhất là giúp cho đoàn viên giảm bớt sức lao động sau mỗi buổi làm việc ở cơ quan có thời gian nghỉ ngơi chăm sóc sức khỏe cho bản thân.
Đó là mô hình “Tiết kiệm gửi góp giúp cho đoàn viên, hội viên khó khăn”. Mô hình này bắt đầu thực hiện từ năm 2011 đến nay vẫn duy trì và tăng thêm. Hình thức là mỗi cán bộ, đoàn viên với mức tiết kiệm là từ 200.000đ/tháng trở lên gửi góp vào Quỹ TYM của Hội LHPN Việt Nam. Mục đích của mô hình tiết kiệm gửi góp là giúp chị em có khoản tiền khi cần thiết phải sử dụng thì rút tiết kiệm. Điều đặc biệt có ý nghĩa đó là đây cũng chính là mô hình tiếp sức cho đoàn viên, hội viên khó khăn của cơ quan cũng như phụ nữ nghèo cả nước. Phương thức hoạt động của gửi góp này đã huy động được sự quan tâm, chia sẻ trách nhiệm của trên 80% đoàn viên trong cơ quan nên đã mang lại hiệu quả rõ rệt. Kết quả mỗi năm thực hiện tổng số tiền gửi của cả cơ quan được trên 1 tỷ đồng và đã giúp cho từ 20-30 đoàn viên cơ quan khó khăn vay để mua nhà ở thu nhập thấp hoặc mua sắm trang thiết bị gia đình và hàng nghìn hội viên nghèo vay phát triển kinh tế gia đình. Các mô hình chăm lo đời sống cán bộ, công chức, người lao động được đổi mới và rút kinh nghiệm thường xuyên trong hoạt động đã mang lại những kết quả rất thiết thực, tuy rất gần gũi thường ngày nhưng lại có ý nghĩa lớn góp phần động viên đoàn viên phấn khởi, yên tâm công tác, phấn đấu vươn lên; từ những việc làm thường ngày tuy rất nhỏ nhưng đã giúp cho nhiều đoàn viên công đoàn và người lao động vượt qua khó khăn trong cuộc sống.
Trong nhiệm kỳ tới, với những thuận lợi và khó khăn đan xen, công tác công đoàn tiếp tục đặt trước nhiều cơ hội và thách thức mới. Công đoàn Cơ quan Trung ương Hội sẽ tiếp tục tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách của Nhà nước và các nội quy, quy chế, quy định của Cơ quan nhằm đảm bảo thực thi chế độ chính sách đối với cán bộ, đoàn viên có hiệu quả; tiếp tục đẩy mạnh triển khai thực hiện các chương trình phúc lợi để đem lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên; luôn lắng nghe tiếng nói, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, đồng thời xác định, mọi hoạt động của Công đoàn đều phải bắt nguồn từ nhu cầu và nhằm giải quyết các vấn đề bức thiết mà đoàn viên đang cần; tiếp tục phát huy vai trò, sức mạnh của đoàn viên, của các tập thể trong việc khai thác các chương trình, dự án, đề án nhằm mang lại nguồn thu chính đáng để hỗ trợ đời sống cho đoàn viên và cho hoạt động công đoàn.
Công đoàn TW Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam
.jpg)
