Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu khai mạc hội thảo
Khai mạc hội thảo, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: Công đoàn Việt Nam vừa tổ chức chính trị - xã hội trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, vừa là tổ chức đại diện bảo vệ người lao động. Điều đó định hình lên nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Qua từng giai đoạn cách mạng, Công đoàn Việt Nam có những nhiệm vụ phù hợp. Giai đoạn hiện nay, Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, Bộ Chính trị đặt ra yêu cầu cần "Nghiên cứu, điều chỉnh nhiệm vụ của các cấp công đoàn theo hướng tập trung vào các nhiệm vụ cốt lõi, phù hợp với đặc thù từng cấp và sự phát triển của thị trường lao động”. Đồng chí Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh “Việc xác định nhiệm vụ cho tổ chức Công đoàn Việt Nam từng cấp công đoàn, đảm bảo linh hoạt, thích ứng và đủ năng lực cạnh tranh khi có tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp và chăm lo bảo vệ quyền lợi tốt hơn cho người lao động là hết sức quan trọng”.
Đồng chí Trần Văn Thuật - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
PGS.TS Dương Văn Sao, Trường Đại học Công đoàn
Trao đổi tại Hội thảo, PGS.TS Dương Văn Sao cho rằng, việc xác định nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Việt Nam cần dựa trên cơ sở nhiệm vụ chính trị của đất nước; quy định của pháp luật về trách nhiệm, quyền hạn của tổ chức công đoàn và yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong từng thời kỳ. Công đoàn cần bám sát để thực hiện nhiệm vụ chính trị, qua đó tạo điều kiện đảm bảo để bảo vệ quyền lợi người lao động tốt hơn.
Các đại biểu tham dự hội thảo cũng tích cực trao đổi các nội dung như: Đoàn viên là nền tảng sức mạnh, quyết định sự tồn tại và phát triển của mỗi tổ chức công đoàn. Động lực để đoàn viên tham gia, gắn kết với tổ chức công đoàn là những lợi ích cốt lõi trong quan hệ lao động, đó là tiền lương, thu nhập, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và những phúc lợi khác từ người sử dụng lao động. Việc nước ta tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới đang đặt ra những yêu cầu cao về quan hệ lao động cũng như quyền tự do liên kết, quyền tổ chức và thương lượng tập thể của người lao động. Bộ luật Lao động (2019) đã cho phép sự ra đời của các tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Bối cảnh đó, Công đoàn Việt Nam cần tập trung, đổi mới để thực hiện thật tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong quan hệ lao động, cụ thể là thông qua đối thoại, thương lượng và giải quyết tranh chấp lao động. Đây là những nhiệm vụ cốt lõi của công đoàn trong quan hệ lao động. Để xác định nhiệm vụ trọng tâm của từng cấp công đoàn, cần tiếp tục đổi mới công tác tuyên truyền, vận động; tập trung xây dựng tổ chức công đoàn; nâng cao trình độ cho cán bộ công đoàn; quản lý và sử dụng tài chính công đoàn; thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn ở những nơi chưa có tổ chức công đoàn.
Kết luận Hội thảo, đồng chí Trần Văn Thuật - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá: Hội thảo thu hút 25 tham luận của các chuyên gia, nhà khoa học, cán bộ hoạt động thực tiễn đến từ các cơ quan, tổ chức và cán bộ công đoàn các cấp cả phía Bắc và phía Nam. Kết quả hội thảo là căn cứ khoa học để Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Luật Công đoàn năm 2012.
Thái Hòa
